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企業校園招聘存在問題及對策分析

  
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  • 上傳者:花粥
企業校園招聘存在問題及對策分析

1.36萬字 20頁 原創作品,已通過查重系統


摘 要


大學生就業一直是受到廣泛關注的社會問題,校園招聘則是應屆畢業生成功就業主要平臺,也是企業獲得高素質人才的一個重要渠道。校園招聘以其針對性強、時效性好、易于交流溝通、成功率高等特點越來越受到廣大畢業生和用人單位的歡迎。然而,企業校園招聘也存在著一些顯著的問題。不少企業校園招聘有效性低下,浪費了大量的人力、物力、財力,招聘結果卻不盡如人意,這嚴重制約了企業的長遠發展。因此,如何提高校園招聘有效性,從而幫助企業獲取需要的人才以增加企業整體競爭力、促進大學生就業提高就業率成為企業、應屆生和高校最關心的問題。
本文在文獻整理閱讀的基礎上,結合以往的相關理論和研究成果,從企業、畢業生和高校三個層面分析校園招聘中存在的問題、探究存在問題的原因、在此基礎上提出提高校園招聘有效性的對策與建議,從而為我國的企業進行校園招聘提供一些有益的參考建議。結合本文的研究,我認為要提高企業校園招聘有效性,不是僅要靠企業的努力,需企業、畢業生應聘者和高校三個方面共同努力。



關鍵詞:校園招聘;應屆畢業生;校園招聘有效性



  
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